Tvůrce nové HR technologie se zamýšlí nad relevancí personalistiky v éře umělé inteligence a automatizace. Poukazuje na to, že funkce HR se stala měřitelnou teprve asi deset let nazpět. Dnes, kdy mají organizace přístup k AI a automatizačním nástrojům, si klade kritickou otázku: opravdu se vedoucí pracovníci a zakladatelé o HR zajímají? Jádrem problému je, zda může HR vůbec dosáhnout pozice při vedení organizace a být součástí strategických rozhodnutí. Příspěvek naznačuje rozpor mezi technologickým pokrokem a skutečným postavením personalistiky ve firemní hierarchii.